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你的手机本来注册在真2G基站上，诈骗分子用伪基站把你的手机吸引过来，你的手机就按照注册基站的标准规范把本机的IMSI码上报给伪基站”，于是你手机的IMSI就被诈骗分子拿到了。可他们真正需要的是电话号码，这该怎么办呢？于是，骗子把“诈骗A”手机SIM卡的IMSI码伪造成3721，然后给“诈骗B”手机拨了个电话，1秒钟后挂断。

业内人士建议节流更应注重开源■本报记者余若晰2018年，对于年近五十的咖啡行业巨头星巴克来说走得并不容易。裁员、涨价、做外卖，一一在星巴克身上上演。而近日发生的星巴克裁员事件，是业绩自救还是另有隐情？裁员利于中国市场发展？根据相关媒体报道，近日，星巴克首席执行官KevinJohnson在美国发布的一份给员工的内部文件中表示，公司将在总部裁员350名员工，根据文件内容，350名员工在星巴克总部非零售员工总数中的占比达到了5%左右。

华为第二任人力资源副总裁吴建国（2002年离职）表示，华为人才战略的秘密就是“五个人的活，四个人干，发五个人的工资”。创业创业阶段的人才行动任正非一直被视为中国企业界的“教父”之一，实际上，很多人可能不了解，任正非当初创立华为也有些许无奈。

募集说明书显示，“16吉林交投MTN001”起息日为2016年9月28日，结构为3+N，其赎回条款为：本期中期票据第3个和其后每个付息日，发行人有权按面值加应付利息赎回本期中期票据。同时，募集说明书还约定：如果发行人不行使赎回权，则从第4个计息年度开始票面利率调整为当期基准利率加上初始利差再加上300个基点，在第4个计息年度至10个计息年度内保持不变。

中国人民大学教授黄卫伟在2002年出版的《走出混沌》一书，记述了《华为基本法》的台前幕后。黄卫伟披露，《华为基本法》出台的重要背景还包括1995年华为在内部推行ISO-9001标准，规范业务流程、提高内部运作效率和顾客满意度等。“但在重整之后的业务流程体系中，各个部门和岗位的职责和权限应该如何定位？一切按流程操作会不会导致组织的僵化？显然，华为需要有一个纲领性的文件，理清公司组织建设、管理制度建设、文化建设的思路。这个纲领性文件是什么？任总称它为华为公司基本法。”

第二个例子，是教科书里的经典。一个种小麦的农民，该如何锁定半年后卖出小麦的价格？如果没有小麦期货，他能否锁定未来的价格？答案是可以的。类似于股票市场中的融券，农民可以从小麦的现货市场借小麦卖出去，半年之后等小麦成熟，再把小麦交还。不用期货合约，农民一样可以把未来卖出的价格锁定，对冲了风险。